株式会社日鉄コミュニティ

■事業概要
私たち日鉄コミュニティは日本製鉄およびみずほフィナンシャルグループが共同出資する総合デベロッパー「日鉄興和不動産」のグループ会社として、４つの事業を展開しています。
まず主要事業であるのが、日鉄興和不動産が供給するマンションブランド「リビオ」をはじめ多種多様なマンションの管理を行うマンション管理事業。併せて、これらマンション管理から派生する修繕工事等の工事事業、そして居住者が住まいの売却や賃貸を希望する際に対応する不動産仲介事業です。
一方、日鉄興和不動産の賃貸マンションや地方のビル、また日本製鉄グループのオフィスや寮といった福利厚生施設等の施設管理を行っているビル管理事業も同社の特徴的な事業です。

■当社の魅力（研修制度・社風・特徴のある制度など）
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・景気や社会情勢に左右されずに安定して売上を伸ばしています！
・年間休日１２０日以上で土日祝休み！ワークライフバランスを整えて働けます！
・フレックスタイムやリモートワーク制度を導入し、柔軟な働き方が可能です！
・対象となる方は日鉄興和不動産の建てた都心部の賃貸マンションに社宅として入居可能です！

■求める人物像
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顧客折衝や協力会社との連携が発生するので、円滑なコミュニケーションが取れる方を求めています。

■募集職種と仕事内容
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＜職種＞
技術系総合職

＜仕事内容＞
マンション管理に関わる技術系のお仕事となります。
まずは、マンション工事の基礎である大規模修繕工事の施工管理に携わっていただきます。
施工管理はフロント担当者と協働のうえ、計画や提案に基づく修繕工事の見積りを作成し、理事会へ提案します。
工事開始後は協力会社と一緒に安全・品質・工程などの現場管理を行います。

＜必須条件＞
施工管理など技術系の職種に興味のある方
※文系理系は問いません！
※建築学部など、業務と親和性の高い学部の方は学部で学んだ知識を活かすことができます！

＜勤務エリア＞
東京本社勤務

■入社後のフォロー
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～基礎固めをしっかり行います～
当社は新入社員教育に非常に力を入れています。入社後の３ヶ月間は人事部のもとで社会人としての基礎や会社を知るための研修を受けます。
その後、７月から所属部署でのOJT 研修を開始し、先輩に付いて業務を学んでいきます。
１年かけてじっくり基礎を学ぶことができるので、２年目から一人で業務を進める際には自信を持ってのぞむことができます。

～「メンター制度」で年齢が近い先輩社員が寄り添います～
上司以外の先輩社員が新入社員の業務やメンタル面の悩みを聞き、相談にのる（サポートする）制度のこと。
仕事以外のことも、年齢が近い先輩社員が自身の経験をもとに、皆さんのことをしっかりとサポートします。
初めての社会人生活で分からないことや不安なことを気軽に相談できます。

■他にもこんな魅力が！
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～低い離職率～
直近５年間で２６人の新入社員が入社し、定着率が９０％以上という高い水準を誇っています。
当社では働き方改革の一環として、リモートワークの拡充やフレックス勤務制度などを導入し、社員がより働きやすい環境づくりに力を入れてきました。その結果、ワークライフバランスを実現し、高い定着率を実現しています。また、有給休暇、傷病休暇積立や出産休暇といった基本的な休暇以外にも、結婚休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇や介護休暇といった各種休暇制度も充実しています。有給休暇は入社時から取得でき、時間単位での取得も可能です。

～資格取得支援制度～
業務に必要な資格取得を支援する制度があります。管理業務主任者、宅地建物取引士、日商簿記２級など、計３０種類以上の資格取得を補助します（該当職務従事者のみ対象の補助もあり）。
＜取得資格一覧＞
管理業務主任者、マンション管理士、マンション維持修繕技術者、宅地建物取引士、日商簿記検定二級、一級建築施工管理技士、一級管工事施工管理技士、一級建築士、二種電気工事士 等